Beruf und Familie
Die Deutsche Annington möchte ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben erleichtern. Wir meinen: Soziale Verantwortung fängt bei den eigenen Mitarbeitern an und setzt sich beim Umgang mit unseren Kunden fort.
Bereits 2007 wurde die Deutsche Annington mit dem Grundzertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ ausgezeichnet. Dieses Audit ist eine Art TÜV für die Familienfreundlichkeit von Betrieben und steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.
Beispielhaft hervorzuheben sind zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitregelungen und Personalentwicklungsrunden.
Und der Begriff „Familie“ hört nicht bei der Eltern-Kind-Beziehung auf, sondern erstreckt sich auch auf pflegebedürftige Angehörige.
Doch damit nicht genug! Interne Arbeitsgruppen beschäftigen sich fortlaufend mit Möglichkeiten, wie Gesundheitsförderung und Familienfreundlichkeit für die Mitarbeiter weiter ausgebaut werden können. Die Angebote werden ständig erweitert.
So gibt es mittlerweile ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer am Standort Bochum. Auch die Gesundheit kommt nicht zu kurz: Masseure bieten kostengünstige Rückenmassagen im Büro an, Nichtraucherseminare helfen bei der Abkehr von der Zigarette. Zudem können die Mitarbeiter an regelmäßig stattfindenden „Gesundheitstagen“ diverse Gesundheitschecks durchführen lassen.
Die Deutsche Annington wird sich 2010 noch einmal freiwillig auf den Prüfstand stellen, um das Gütesiegel „familienfreundlich“ weiter führen zu dürfen.
